Oleh : Shiwi Angelica Cindiyasari, S.Ak., M.B.A
Dinamika Kompleks Bisnis dan Peran Akuntansi dalam dunia bisnis yang kompleks dan dinamis, praktik akuntansi memegang peranan penting dalam menghasilkan informasi keuangan yang akurat dan dapat dipercaya. Namun, praktik akuntansi tidak terlepas dari konteks organisasional di mana mereka beroperasi. Budaya organisasi yang kuat dapat mempengaruhi perilaku dan keputusan dalam bidang akuntansi. Oleh karena itu, penting untuk memahami pengaruh budaya organisasi terhadap praktik akuntansi.
Baca juga : 4 Hal Menarik dari Lagu You’re Losing Me Milik Taylor Swift, Mantan Kekasih Jadi Inspirasi
Integritas dan Kejujuran dalam Praktik Akuntansi budaya organisasi yang didasarkan pada integritas dan kejujuran akan mendorong praktik akuntansi yang etis. Organisasi yang menghargai integritas dan kejujuran akan mendorong praktik akuntansi yang transparan dan jujur. Karyawan akan merasa terdorong untuk melaporkan informasi keuangan yang akurat dan tidak mengubah laporan keuangan untuk kepentingan pribadi atau organisasi.
Inovasi dan Pembelajaran dalam Praktik Akuntansi budaya organisasi yang mendukung inovasi dan pembelajaran akan mendorong adopsi praktik akuntansi yang lebih maju. Organisasi yang mendorong inovasi dan pembelajaran akan membuka peluang bagi pengembangan sistem akuntansi yang lebih efektif dan efisien. Karyawan akan merasa didorong untuk mengadopsi teknologi baru, seperti perangkat lunak akuntansi terkini, untuk meningkatkan kualitas dan akurasi informasi keuangan.
Tanggung Jawab Sosial dan Praktik Akuntansi Berkelanjutan budaya organisasi yang berorientasi pada tanggung jawab sosial akan mempengaruhi praktik akuntansi yang berkelanjutan. Organisasi yang memprioritaskan tanggung jawab sosial akan mencerminkan hal ini dalam praktik akuntansi mereka. Mereka akan menyediakan informasi keuangan yang mencakup dampak lingkungan dan sosial dari kegiatan bisnis mereka, memungkinkan pemangku kepentingan untuk membuat keputusan yang lebih berkelanjutan.
Pengaruh budaya organisasi terhadap praktik akuntansi dapat terlihat melalui beberapa contoh konkret. Pertama, dalam organisasi yang memiliki budaya yang sangat hierarkis, keputusan akuntansi cenderung diambil oleh manajer puncak dengan sedikit partisipasi dari anggota tim akuntansi. Budaya yang sangat hierarkis ini dapat menyebabkan kurangnya kebebasan dan inisiatif di antara anggota tim akuntansi, yang pada gilirannya dapat mempengaruhi kualitas dan akurasi informasi keuangan.
Kedua, organisasi dengan budaya yang sangat berorientasi pada laba dan pendekatan taktis dalam pengelolaan keuangan cenderung mengadopsi praktik akuntansi yang mengutamakan keuntungan seketika. Pada kasus seperti ini, laporan keuangan dapat disesuaikan atau diubah untuk meningkatkan laba yang dilaporkan dalam jangka pendek. Hal ini dapat mengarah pada penyajian informasi yang tidak mencerminkan kondisi yang sebenarnya, dan dapat merugikan pemangku kepentingan yang bergantung pada laporan tersebut.
Selain itu, budaya organisasi yang terbuka terhadap kolaborasi dan tim dapat mendorong tim akuntansi untuk berbagi pengetahuan dan pengalaman, serta memastikan kualitas dan integritas informasi keuangan. Kolaborasi antar anggota tim dapat meminimalkan kesalahan dan kesalahan yang mungkin terjadi dalam praktik akuntansi.
Baca juga : Memahami Karakteristik Karyawan Milenial dan Zilenial
Budaya organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap praktik akuntansi dalam suatu organisasi. Budaya organisasi yang didasarkan pada integritas, inovasi, tanggung jawab sosial, dan kolaborasi dapat mendorong praktik akuntansi yang etis, maju, berkelanjutan, dan berkualitas. Sebaliknya, budaya yang hierarkis, berorientasi pada laba instan, atau kurang berorientasi pada penghargaan dan pengakuan dapat membawa dampak negatif pada praktik akuntansi. Oleh karena itu, penting bagi organisasi untuk memperhatikan dan membangun budaya yang mendukung praktik akuntansi yang baik. Pemimpin organisasi harus memperkuat nilai-nilai integritas, inovasi, tanggung jawab sosial, dan kolaborasi dalam budaya organisasi mereka. Dengan demikian, organisasi dapat menghasilkan informasi keuangan yang akurat, dapat dipercaya, dan memberikan nilai tambah bagi pemangku kepentingan.
